Стачки без начальства не обходятся

Всё больше трудовых конфликтов требуют вмешательства властей.

11:33 / 12 марта 2018

Источник: Фотоархив ИД «Коммерсантъ» Источник: Фотоархив ИД «Коммерсантъ»

Хотя по итогам 2017 года в РФ снизилось число трудовых конфликтов с участием работников и работодателей, число потерянных в результате рабочих часов в сравнении с 2016 годом выросло. Главными причинами недовольства сотрудников остаются невыплата или задержка зарплаты, её сокращение или потеря рабочего места, а урегулировать конфликты всё чаще приходится федеральным властям, что свидетельствует о неработоспособности профильных институтов, говорят эксперты.

Источник: Фотоархив ИД «Коммерсантъ»

Источник: Фотоархив ИД «Коммерсантъ»

Всё большее число трудовых конфликтов в РФ требует вмешательства властей, следует из мониторинга ситуации в сфере труда за 2017 год, который представили Санкт-Петербургский университет профсоюзов и Федерация независимых профсоюзов РФ. Всего, по оценкам университета, к началу 2018 года в стране произошло 175 трудовых конфликтов, что на 6% меньше, чем в прошлом году.

От зари до зари: когда в России сократят рабочую неделю

Однако наряду со снижением общего числа у трудовых конфликтов расширилась география (61 субъект РФ – на 4% больше, чем в 2016 году). В числе новых регионов – Белгородская область, Кабардино-Балкария, Ненецкий АО и Севастополь. Наибольшее число конфликтов было зарегистрировано в Сибирском (18%), Северо-Западном (17%) и Приволжском (15%) федеральных округах.

В 2017 году трудовые конфликты, по данным университета, происходили в большинстве отраслей экономики. Наиболее конфликтными стали обрабатывающие производства (23,4%), строительство (18,9%), транспорт (15,4%) и ЖКХ (9,1%). Как отмечают авторы доклада, на фоне восстановления промышленного производства число конфликтов в обрабатывающей промышленности снижается (в 2014 году – 40%). В то же время растёт число конфликтов в сфере строительства (в 2014 году на неё приходилось 7,9% всех конфликтов, но кризис 2014–2017 годов вызвал в отрасли волну банкротств).

Также увеличилось число конфликтов в добывающей промышленности (с 3,6% в 2014 году до 5,1% в 2017-м), электроэнергетике (с 1,4% до 2,9% соответственно) и сельском хозяйстве (с 2,9% до 4%). Последнюю отрасль правительство в последние годы поддерживало и финансово, и законодательно, но это не повлияло на динамику отраслевых протестов, отмечается в докладе.

Средняя продолжительность трудовых конфликтов, самым частым видом которых является забастовка (58%), варьируется от недели (38%) до месяца (35%). Потери рабочего времени составили 22,2 тыс. человеко-дней, что сопоставимо с уровнем 2014 года (25,8 тыс. человеко-дней) и превышает показатели 2015 и 2016 годов.

Главной причиной трудовых конфликтов в 2017 году, по оценке аналитиков университета, была невыплата или задержка зарплаты. Если в 2014 году на эту причину приходился 51% происшествий, то в прошлом году их было уже 69%.

На втором месте – общее снижение оплаты труда (в 2017 году – 23%, в 2015 году – 18%). Сокращения или увольнения работников занимают третье место в рейтинге причин трудовых конфликтов, но эта практика сокращается (в 2017 году – 21%, в 2014 году – 28%).

Блестящая перспектива. Профессии с самыми быстрорастущими зарплатами

Как отмечают авторы доклада, всё большую роль в урегулировании конфликтов играют властные структуры: если в 2014-м они принимали участие в разрешении 74% конфликтов, то в 2017 году – 78%. При этом всё более популярными среди работников оказываются обращения к президенту, правительству и в Роструд вместо региональных структур с требованием усилить контроль государства за работой предприятий, на которых разворачивается конфликт.

По словам Павла Кудюкина, члена совета Конфедерации труда России — профсоюзного объединения, сопоставимого с ФНПР, аналитики объединения фиксируют схожие тенденции и среди своих участников. «Это говорит о том, что у власти снижается способность влиять на ситуации в трудовой сфере с помощью существующих институтов (трудовой инспекции, судов), после чего она вынуждена прибегать к «ручному управлению», – отмечает он.

Автор: Анастасия Мануйлова. Источник: газета Коммерсантъ, 12.03.2018

Поделиться в соцсетях:

172

трудовой конфликт

конфликт